Управление человеческими ресурсами (Экзамен)

10 рублей за вопрос

Письма присылайте на Почтовый ящик

Как называется шкала, деление которой описываются понятиями: очень хорошо, хорошо, удовлетворительно, плохо; постоянно, часто, иногда, редко, никогда; высоко, средне, слабо; преимущественно средне, ниже среднего?
Номинальная шкала
Нумерационная шкала
Табличная шкала
Графическая шкала

Что из перечисленного не является важным преимуществом обучения?
Усовершенствование методов найма и отбора персонала
Сокращение текучести рабочей силы
Усиление контроля
Повышение эффективности труда
Снижение затрат

На каком этапе деловой карьеры сотрудники окончательно разделяются на перспективных и неперспективных в отношении руководства?
На адаптационном этапе
На консолидационном этапе
На подготовительном этапе
На стабилизационном этапе

Какие системы оплаты труда выделяют в рамках повременной формы оплаты труда?
Простую и премиальную
Простую и сложную
Индивидуальную и коллективную
Прямую и косвенную

Какие виды тестов можно выделить по способу представления?
Стандартизированные и нестандартизированные
Вербальные, невербальные и имитационные
Прямые и косвенные
Свободные и связанные

Что содержит перечень профессий и основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к исполнителям соответствующей квалификации?
Тарифная сетка
Тарифная ставка
Тарифный разряд
Тарифно-квалификационный справочник

Что является важной целью оценки?
Служение основанием для определения размера заработка и продвижения по службе
Исследование целей продвижения
Развитие навыков самоанализа у работников
Выявление возможностей личного развития работников

Какой не может быть карьера с точки зрения ее содержания?
Перспективной
Профессиональной
Административной

Как определяется изменение фонда заработной платы за счет варьирования численности работников?
Как сумма произведений средней заработной платы и численности работников в отчетном году, отнесенная к тому же показателю базисного года
Как разность произведений средней заработной платы и численности работников в отчетном году, отнесенная к тому же показателю базисного года
Путем введения в числитель формулы средней заработной платы базисного года вместо отчетного
Путем подстановки в индекс средней заработной платы базисного года численности отчетного

Какой метод основан на обобщении характеристик качеств испытуемого, полученных путем опроса определенного круга лиц, хорошо знающих оцениваемого: непосредственного руководителя, коллег, подчиненных и др.?
Психологическое тестирование
Экзамен
Экспертные оценки
Зачет

Что из перечисленного характеризует резюме как документ, содержащий первичную информацию о персонале?
Резюме пригодно в основном для руководящих должностей
Резюме предназначенное, прежде всего, для работников высшей квалификации, позволяет выявить соответствие качеств субъекта существующим требованиям при приеме на работу или аттестации
Резюме содержит сжатое описание сильных и слабых сторон специалиста

Характеристикой, какой модели является опора на собственные кадры и пополнение персонала только за счет молодых специалистов и внутреннее их продвижение?
Партнерская модель
Модель "академия"
Модель "человеческий капитал"
Модель "спортивная команда"

Какие игры являются самым эффективным средством создания команд, обучения людей работать вместе?
Ансамблевые игры
Инновационные игры
Ролевые игры
Имитационные игры

Какие источники найма персонала используются отделами кадров?
Профессиональные общества
Частные агентства по найма
Объявления в газетах

Каким путем не происходит управление затратами на персонал?
Путем изменения численности персонала
Путем изменения внеплановых затрат на персонал
Путем изменения расходов, не входящих в затраты на рабочую силу
Путем изменения плановых затрат на персонал

Что не является принципом аттестационной оценки?
Надежность
Научность
Объективность
Гласность

Что является распространенным документом для первичной характеристики кандидата?
Автобиография
Личная карточка
Резюме
Анкета

Какой вид профессиональной компетентности включает в себя способность к аналитическому мышлению?
Функциональная
Социальная
Интеллектуальная
Ситуативная

Как называются планы, существующие в виде разного рода программ?
Прогнозные
Среднесрочные
Долгосрочные
Краткосрочные

Как называется система периодической проверки труда работника, когда исследуются соответствия работников занимаемой должности, совместимость их с коллективом, выявляются недостатки в их работе и уровне профессиональной подготовки?
Внутриличностная оценка
Деловая оценка
Персональная оценка
Аттестационная оценка

К каким причинам нарушения трудовой дисциплины относится неблагоприятная структура коллектива, неприемлемые традиции и стиль руководства, недостатки социального обслуживания?
К психологическим причинам
К социальным причинам
К социально-психологическим причинам
К производственно-технологическим причинам

Какое тестирование используется для внешней вертикальной и горизонтальной экспертной оценки и служит для объективизации информации об интегральных способностях менеджера?
Тест-опросник самооценки
Стрессовое тестирование
Социометрическое тестирование
Тест-опросник

Что является абсолютным показателем движения персонала?
Оборот по выбытию
Оборот по приему

Что из перечисленного является явной задачей аттестационной оценки?
Контроль над успешностью выполнения поставленной задачи
Знакомство руководителя с сотрудниками
Выполнение требования вышестоящего руководства
Активизация работы

Что не учитывается при расчете численности сдельщиков?
Фонд рабочего времени
Трудоемкость
Уровень выполнения норм
Нормы обслуживания

Разновидностями каких анкет являются анкеты выпускников учебных заведений, анкеты о последней должности, вербовочная анкета?
Универсальные анкеты
Стандартные анкеты
Специальные анкеты
Собственные анкеты

Какой метод планирования потребности в персонале состоит в перенесении сегодняшней ситуации в будущее?
Метод линейного программирования
Метод регрессионного анализа
Метод экстраполяции
Метод экспертных оценок

Какой метод оценки базируется на том, что руководящим лицам в процессе деятельности организации следует сотрудничать с подчиненными для выработки целей организации?
Метод заданного выбора
Описательный метод
Метод управления по целям
Метод оценки по решающей ситуации

Какой подход к подготовке менеджеров направлен на коллективное обучение всех руководителей и специалистов навыкам общения, умению решать проблемы?
Нетрадиционный
Пессимистический
Интегративный
Традиционный

Что из перечисленного может дать представление о личности (в целом и об отдельных сторонах), а также о возможном поведении в будущем?
Резюме
Характеристика
Анкета
Тест