| 
Итоговое тестирование по дисциплине «Трудовое право России»
10 рублей за вопрос
1. Являются ли источником национального трудового права международные правовые акты по вопросам применения наемного труда?
а) не являются источниками национального трудового права, поскольку есть источниками международного права;
б) являются источниками национального трудового права при любых обстоятельствах;
в) являются источниками национального трудового права, если они ратифицированные соответствующей страной или эта страна принимает в них участие.
2. Несет ли работник судебные расходы при обращении в суд?
а) да;
б) нет.
3. Через какое время после начала работы работнику должен быть предоставлен очередной ежегодный отпуск за первый год работы?
а) 11 месяцев;
б) 6 месяцев;
г) 12 месяцев.
4. Обязан ли работник присутствовать на заседании КТС, рассматривающей его заявление?
а) да;
б) нет.
5. Обязан ли работодатель перенести ежегодный отпуск на другой срок, если работник не был своевременно предупрежден о времени начала отпуска или если своевременно не была произведена оплата отпуска?
а) нет;
б) да, но только по заявлению работника;
в) да.
6. В каком объеме работник должен возмещать ущерб, если в законе не указан вид или предел материальной ответственности работника?
а) в размере причиненного ущерба, но не более среднемесячного заработка;
б) в полном размере причиненного ущерба.
7. Днем увольнения работника считается:
а) последний день его работы;
б) день, следующий за последним днем работы;
в) день выхода приказа об увольнении.
8. Какие меры воздействия предусмотрены трудовым законодательством для тех, кто совершает дисциплинарные проступки?
а) предупреждение;
б) перевод на нижеоплачиваемую работу;
в) замечание.
9. В какой срок решение суда по трудовому спору может быть обжаловано сторонами спора в вышестоящий суд?
а) в течение 1 месяца;
б) в течение 10 дней;
в) в течение 7 дней.
10. К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться...
а) работники в возрасте до восемнадцати лет
б) беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
в) руководители организаций;
г) иностранные граждане;
д) лица, имеющие медицинские противопоказания к выполнению работ вахтовым методом;
е) лица, имеющие трех и более детей
ж) все вышеперечисленные категории
з) нет правильного ответа
11. При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с...
а) руководителем организации
б) заместителями руководителя организации
в) главным юристом
г) главным экономистом
д) главным бухгалтером
е) руководителем профсоюзного органа
12. Недостаточная квалификация, приводящая к несоответствию работника занимаемой должности или выполняемой работе, подтверждается...
а) медицинским заключением
б) результатами аттестации
в) заключением профсоюзного органа
г) заключением эксперта, специалиста
13. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации реализуется путем заключения...
а) дополнительного договора между работником и работодателем;
б) трудового договора;
в) коллективного договора;
г) социально-партнерского соглашения
14. При профессиональной подготовке ученикам в период ученичества выплачивается...
а) стипендия;
б) заработная плата;
в) трудовой доход;
г) вознаграждение
15. Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних от 16 до 18 лет не может превышать...
а) 40 часов в неделю;
б) 24 часа в неделю;
в) 34 часов в неделю;
г) 36 часов в неделю;
д) 12 часов в день.
16. Продолжительность работы в ночное время сокращается...
а) на 30 минут;
б) на 1 час;
в) на 1,5 часа;
г) на 2 часа.
17. Совместительство - это работа, производимая за пределами установленной продолжительности рабочего времени по инициативе...
а) работодателя;
б) работника;
в) работника или работодателя;
г) государственной инспекции труда.
18. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха...
а) не может быть менее 42 часов;
б) устанавливается продолжительностью не менее 48 часов;
в) не может быть менее 24 часов;
г) должна составлять не менее 40 часов;
д) определяется работодателем.
19. Федеральным государственным служащим удлиненные основные отпуска предоставляются продолжительностью...
а) не менее 30 календарных дней;
б) не менее 28 рабочих дней;
в) не менее 30 рабочих дней;
г) не менее 36 календарных дней;
д) 36 рабочих дней.
20. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника...
а) по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации;
б) по истечении одиннадцати месяцев работы в данной организации;
в) с момента заключения трудового договора;
г) с момента, определенного графиком предоставления отпусков организации;
д) с момента, определенного трудовым договором.
21. При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по...
а) расценкам выполняемой им работы
б) работе более высокой квалификации
в) более высоким расценкам выполняемой им работы
г) более низким расценкам выполняемой им работы
22. Время простой по вине работодателя оплачивается в размере...
а) не менее 2/3 заработной платы работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя
б) не менее 2/3 средней заработной платы работника
в) не менее половины средней заработной платы работника
г) средней заработной платы работника
23. Служебная командировка - это
а) поездка по распоряжению работодателю на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы
б) служебная поездка работника, постоянная работа которого имеет разъездной характер
в) поездка работника на определенный срок в другое структурное подразделение организации в той же местности
г) поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок на переподготовку вне места постоянной работы.
24. За нарушение трудовой дисциплины работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание
б) предупреждение
в) выговор
г) лишение премии
д) увольнение
25. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и ...
а) всеми членами коллектива (бригады)
б) представителем коллектива работников
в) представителем коллектива работников (бригадиром) и выборным профсоюзным органом организации
г) всеми членами коллектива (бригады) и выборным профсоюзным органом организации
26. Инструктаж по охране труда для работников обязан (а) проводить...
а) работодатель или уполномоченное им лицо
б) государственный инспектор труда
в) техническая инспекция труда профессионального союза
г) комиссия по трудовым спорам
27. Комиссия по трудовым спорам образуется из...
а) равного числа представителей работников и работодателя
б) представителей работодателя, кандидатуры которых должны быть утверждены общим собранием работников
в) представителей работников, кандидатуры которых, должны быть согласованных с работодателем
г) представителей работодателя, кандидатуры которых должны быть согласованы с государственной инспекцией труда.
28. Дела о восстановлении на работе могут быть рассмотрены только...
а) районным (городским) федеральным судом
б) комиссией по трудовым спорам или судом
в) мировым судьей или районным (городским) федеральным судом
г) трудовым арбитражем.
29. Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в течение...
а) десяти дней со дня вручения ему копии решения комиссии
б) трех месяцев со дня принятия решения
в) двух недель со дня вручения ему копии решения комиссии
г) месяца со дня вручения ему копии решения комиссии.
30. Решение об объявлении забастовки принимается...
а) собранием (конференцией) работников организации по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного работниками на разрешение коллективного трудового спора
б) представительным органом работников, уполномоченным на разрешение коллективного трудового спора
в) собранием (конференцией) работников, по согласованию со Службой по урегулированию коллективных трудовых споров
31. Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются...
а) общим собранием работников организации
б) общим собранием работников организации с учетом мнения работодателя
в) представительным органом работников организации
г) только работодателем
д) работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.
32. Государственный надзор и государственный контроль за соблюдением трудовой законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих норм трудового права, осуществляют...
а) работники
б) работодатели
в) органы федеральной инспекции труда
г) представители работников
д) представители работодателей
е) органы прокуратуры
33. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачиваете увольняемому работнику при расторжении трудового договора в связи с ...
а) ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем - физическим лицом
б) сокращением численности или штата работников организации
в) несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работы вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением
г) сменой собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера)
д) восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда
е) наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ.
34. Являются ли отношения подготовки и переподготовки кадров предметом трудового права?
а) являются;
б) не являются;
в) являются, если эта подготовка или переподготовка осуществляется непосредственно на производстве.
35. Базой для расчета рабочего времени по российскому трудовому законодательству является:
а) рабочий день
б) смена
в) рабочая неделя
г) календарный месяц
д) финансовый год
36. Продолжительность работы накануне выходных дней при 6 дневной рабочей неделе не может превышать __ часов:
а) 6
б) 4
в) 5
г) 3
д) 8
37. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать ___ часов в неделю.
а) 36
б) 40
в) 12
г) 24
д) 10
38. Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для работников в возрасте от 15 до 16 лет __ часов.
а) 7
б) 12
в) 5
г) 9
д) 3
39. Внутреннее совместительство не разрешено в случае, когда установлено:
а) неполное рабочее время
б) сокращенное рабочее время
в) нормальное рабочее время
г) ненормированное рабочее время
д) сверхурочное рабочее время
40. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается:
а) Работниками
б) ПВТР
в) профсоюзами
г) Президентом РФ
д) правительством РФ
41. Работа, выполняемая работниками по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени:
а) сменная
б) сверхурочная
в) в ночное время
г) ежедневная
д) совместительство
42. Графиком сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за __ до введения их в действие.
а) 2 дня
б) 7 дней
в) 14 дней
г) 1 месяц
д) 6 месяцев
43. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника:
а) 4 часа в течение 2 дней подряд и 120 часов в год
б) 8 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год
в) 8 часов в течение 2 дней подряд и 240 часов в год
г) 4 часа в течение 2 дней подряд и 240 часов в год
д) 4 часа в день и 16 часов в неделю
44. Работа по другому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени – это:
а) перевод на другую работу
б) перемещение
в) внутренне совместительство
г) внешнее совместительство
д) повышение в должности
45. График сменности утверждается:
а) работодателем
б) общим собранием работников по представлению работодателя
в) выборным профсоюзным органом по представлению работодателя
г) работодателем с учетом мотивированного мнения представительного органа работников
д) работодателем с учетом мотивированно мнения выборного профсоюзного органа.
46. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее ___ часов:
а) 12
б) 24
в) 36
г) 42
д) 48
47. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее ___ часов:
а) 12
б) 24
в) 36
г) 42
д) 48
48. Продолжительность обеденного перерыва должна составлять:
а) 30 минут
б) от 1 часа до 2 часов
в) от 45 минут до 2 часов
г) 2 часа
д) от 30 минут до 2 часов
49. По общему правилу, ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет:
а) 24 рабочих дня
б) 24 календарных дня
в) 28 календарных дней
г) 30 календарных дней
д) 31 календарный день
50. При работе с ненормированным рабочим днем дополнительный отпуск составляет __ календарных дней:
а) 2
б) 3
в) не менее 3
г) не менее 5
д) не менее 10
51. По общему правилу, право на использование отпуска за первый год работы у работника возникает по истечении ___ непрерывной работы в данной организации.
а) 3 месяцев
б) 6 месяцев
в) 9 месяцев
г) 11 месяцев
д) 1 года
51. Работник должен быть извещен о времени начала отпуска не позднее ___ до его начала.
а) 3 календарных дней
б) 1 недели
в) 10 календарных дней
г) 2 недель
д) 1 месяца
52. По заявлению работающего инвалида ему предоставляется отпуск без сохранения заработной платы до ___ календарных дней в году.
а) 15
б) 30
в) 35
г) 45
д) 60
53. В случае регистрации брака, рождения ребенка или смерти близких родственников работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью:
а) 3 календарных дня
б) 5 календарных дней
в) 1 недели
г) 10 календарных дней
д) отпуск не предоставляется
54. Выплата заработной платы в неденежной форме:
а) не допускается
б) разрешается
в) допускается по соглашению сторон
г) допускается не более 20%
д) допускается не более 50 %
55. Процентная надбавка к заработной плате, размер которой зависит от местности, в которой трудится работник, устанавливаемая правительством РФ — это:
а) тарификация работы
б) тарифная ставка
в) районный коэффициент
г) тариф
д) сдельная расценка
56. При оплате труда на основе тарифной системы размер тарифной ставки первого разряда единой тарифной сетки не может быть ниже:
а) минимального размера оплаты труда
б) районного коэффициента
в) средней месячной заработной платы
г) устанавливается в зависимости от сложности работы
д) устанавливается работодателем
57. По общему правилу, заработная плата выплачивается:
а) не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором
б) не реже, чем раз в месяц в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором
в) не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный работодателем
г) не реже, чем раз в месяц в день, установленный работодателем
д) в сроки, установленные соглашением сторон
58. Заработная плата, не получаемая ко дню смерти работника выдается :
а) не выдается никому
б) лицу, находившемуся на иждивении умершего
в) любым членам его семьи
г) перечисляется в благотворительный фонд
д) перечисляется в бюджет РФ
59. Оплата отпуска производится:
а) в день начала отпуска
б) не позднее, чем за 3 дня до его начала
в) в день издания об отпуске работника
г) в день утверждения графика отпусков
д) не позднее, чем за 2 недели до его начала
60. Размер удержаний из заработной платы при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, при отбывании исправительных работ:
а) не ограничен
б) устанавливается по соглашению сторон
в) не может превышать 20 % заработной платы
г) не может превышать 50 % заработной платы
д) не может превышать 70 % заработной платы
61. Сверхурочная работа оплачивается:
а) по соглашению сторон
б) по соглашению сторон с учетом выборного профсоюзного органа
в) за первые 2 часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее, чем в двойном размере
г) не менее, чем в полуторном размере
д) не менее, чем в двойном размере, за первые 2 часа, за последующие в полуторном
62. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя:
а) оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада)
б) оплачивается в размере не менее тарифной ставки (оклада)
в) оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника
г) оплачивается в размере не менее средней заработной платы работника
д) время простоя не оплачивается
63. Меры дисциплинарного взыскания, которые работодатель может применять к работникам за нарушение трудовой дисциплины:
а) лишить премии
б) объявить замечание, выговор
в) перевести на нижеоплачиваемую работу сроком до 3 месяцев
г) подвергнуть штрафу
д) понизить в должности до 3 месяцев
64. За один дисциплинарный проступок к нарушителю можно применить ___ дисциплинарное взыскание.
а) в зависимости от тяжести проступка
б) только одно
в) не более двух
г) не более трех
д) не более четырех
65. Срок действия дисциплинарного взыскания:
а) по мере необходимости, пока не будет снято
б) 3 месяца со дня наложения
в) 6 месяцев со дня наложения
г) 10 месяцев со дня наложения
д) не более 1 года со дня наложения
66. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее __ со дня совершения проступка:
а) 1 недели
б) 10 дней
в) 2 недель
г) 1 месяца
д) 3 месяцев
67. По общему правилу, дисциплинарное взыскание применяется не позднее __ со дня совершения проступка:
а) 1 месяца
б) 3 месяцев
в) 6 месяцев
г) 1 года
д) 2 лет
68. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику:
а) устно в день подписания приказа
б) устно, в течение 3 календарных дней со дня издания приказа
в) под расписку в течение 3 календарных дней со дня издания приказа
г) под расписку в течение 3 рабочих дней со дня издания приказа
д) под расписку перед подписанием акта
69. Совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающего влияние на работоспособность и здоровье работника – это:
а) рабочее место
б) условия труда
в) безопасные условия труда
г) охрана труда
д) требования охраны труда
70. Работники, осуществляющие деятельность, связанную с источником повышенной опасности проходят психиатрическое освидетельствование:
а) не реже 1 раза в пять лет
б) не реже 1 раза в год
в) каждый год
г) не проходят
д) не реже 2х раз в 6 месяцев
71. Расследование групповых несчастных случаев и несчастных случаев со смертельным исходом проводится в течение:
а) неопределенного срока
б) 3 дней
в) недели
г) 15 дней
д) месяца
72. По общим правилам, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за:
а) любое причинение ущерба
б) виновное причинение ущерба
в) виновное противоправное причинение ущерба
г) любое причинение ущерба, если ущерб превышает более 10 МРОТ
д) любое причинение ущерба, если ущерб превышает 50 МРОТ
73. По общему правилу, работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб
а) в полном объеме
б) в объеме прямого действительного ущерба
в) в двойном объеме действительного ущерба
г) в двойном объеме действительного ущерба, но не более 100 МРОТ
д) в объеме прямого действительного ущерба и двойной упущенной выгоды
74. По общему правилу, работник обязан возместить причиненный работодателю ущерб:
а) в полном объеме
б) в объеме прямого действительного ущерба
в) в двойном объеме действительного ущерба
г) в двойном объеме действительного ущерба, но не более 100 МРОТ
д) в объеме прямого действительного ущерба, но не более одного среднего месячного заработка
75. Обязанность работника возместить причиненный работодателю прямой действующий ущерб в полном размере – это:
а) материальная ответственность
б) полная материальная ответственность
в) ограниченная материальная ответственность
г) солидарная материальная ответственность
76. Производственная (сила) деятельность в ситуации неопределенности из-за недостаточности не гарантированности положительных результатов:
а) крайняя необходимость
б) материальная ответственность
в) необходимая оборона
г) нормальный хозяйственный риск
д) непреодолимая сила
77. Работники в возрасте до 18 лет:
а) не несут полной материальной ответственности до достижения совершеннолетия
б) несут полную материальную ответственность за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного опьянения
в) несут полную материальную ответственность только за ущерб, причиненный в состоянии сильного алкогольного опьянения
г) несут полную материальную ответственность, если у них имеется собственное имущество, на которое можно обратить взыскание
д) несут полную материальную ответственность только при наличии согласия их законных представителей и органов опеки и попечительства
78. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск лицам, моложе 18 лет составляет:
а) 28 дней
б) 31 день
в) 25 дней
г) 21 день
д) 30 дней
79. Работы в течение сезона не превышают __ месяцев.
а) 4
б) 7
в) 13
г) 6
д) 5
80. По общему правилу, отпуск по беременности и родам для женщин составляет:
а) 30 календарных дней до и 30 календарных дней после родов
б) 20 календарных недель до и 60 календарных дней после родов
в) 70 календарных дней до и 70 календарных дней после родов
г) 70 рабочих дней до и 1,5 года после родов
д) 70 календарных дней до и 3 года после родов
81. Продолжительность рабочего времени для лиц, работающих по совместительству, не может превышать __ часов в неделю:
а) 12
б) 14
в) 16
г) 18
д) 20
82. Об изменении существенных условий, предусмотренных трудовым договором, работодатель – физическое лицо обязан предупредить работника не менее чем за:
а) 1 месяц
б) 14дней
в) 10 дней
г) 1 неделю
д) 3 дня
83. Продолжительность работы вахтовым методом не должно превышать:
а) 1 месяц
б) 3 месяца
в) 50 дней
г) 3х лет
д) 1 года
84. По общему правилу, индивидуальные трудовые споры рассматриваются:
а) только в комиссиях по трудовым спорам и в инспекциях по труду
б) только в судах и в прокуратуре
в) в профсоюзных комитетах, на совете трудового коллектива, в прокуратуре, в судах и в инспекциях по труду
г) в комиссиях по трудовым спорам, в судах и в инспекциях по труду
д) в судах и в комиссиях по трудовым спорам
85. По общему правилу, срок обращения работника в комиссию по трудовым спорам составляет:
а) 1 месяц со дня возникновения спора
б) 1 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего нарушенного права
в) 3 месяца со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего нарушенного права
г) 6 месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего нарушенного права
д) 1 год, со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего нарушенного права
86. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение __ со дня подачи работником заявления:
а) 10 календарных дней
б) 1 неделя со дня подачи работником заявления
в) 3 календарных дней со дня подачи работником заявление
г) 2 недель со дня подачи работником заявления
д) 3 месяцев со дня подачи работником заявления
87. Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение:
а) 3 дней после его вынесения
б) 5 дней после его вынесения
в) 10 дней после его вынесения
г) 3 дней по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование
88. Споры об отказе в приеме на работу рассматриваются:
а) только в суде
б) любым из компетентных органов
в) в прокуратуре или в суде
г) исключительно в комиссиях по трудовым спорам
д) на общем собрании членов трудового коллектива
89. Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, принятое органом по рассмотрению трудовых споров, подлежат исполнению:
а) немедленно
б) в недельный срок по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование
в) в трехдневный срок по истечении 30 дней, предусмотренных на обжалование
г) в трехдневный срок по истечении 30 дней, предусмотренных на обжалование
д) в недельный срок по истечении 30 дней, предусмотренных на обжалование
90. При возникновении коллективного трудового спора и направлении работодателю требований работником работодатель должен сообщить о принятом решении представительному органу работников организации в письменной форме:
а) в течение 2 рабочих дней со дня получения требований работников
б) в течение 3 рабочих дней со дня получения требований работников
в) в течение 5 рабочих дней со дня получения требований работников
г) в течение 7 рабочих дней со дня получения требований работников
д) сообщает по мере необходимости по своему усмотрению
91. По общему правилу, рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией осуществляется в срок до:
а) 5 рабочих дней с момента издания приказа о ее создании
б) 5 рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора
в) 3 рабочих дней с момента издания приказа о ее создании
г) 7 рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора
д) 7 рабочих дней с момента издания приказа о ее создании
92. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется в срок до:
а) 5 рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора
б) 7 рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора
в) 5 рабочих дней со дня приглашения посредника
г) 7 рабочих дней со дня приглашения посредника
д) 10 рабочих дней со дня приглашения посредника
93. Члены примирительной комиссии, трудовые арбитры на время участия в разрешении коллективного трудового спора:
а) не освобождаются от основной работы
б) освобождаются от основной работы без сохранения среднего месячного заработка
в) находятся в оплачиваемом отпуске
г) освобождаются от основной работы с сохранением среднего месячного заработка на срок не более 1 года
д) освобождаются от основной работы с сохранением среднего месячного заработка на срок не более 3 месяцев в течение года.
94. Локаут – это:
а) рассмотрение трудовых споров в суде
б) процедура согласования минимума необходимых работ организации на период проведения забастовки
в) название документа с требованиями о проведении забастовки
г) ответ работодателя на требования работников о проведении забастовки
д) увольнение работников в связи с их участием в забастовке
95. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе:
а) немедленно после заключения договора
б) на следующий день после вступления договора в силу
в) в течение 3 дней после вступления договора в силу
г) течение 7 дней после вступления договора в силу
д) после получения аванса
96. Отстранение работника от работы допускается в случае:
а) снижения работником производительности труда
б) непрохождения работником проверки знаний и навыков в области охраны труда
в) возникновения споров между работником и работодателем по вопросам организации производственного процесса
г) нетактичного поведения работника в отношении работодателя
д) систематического опоздания
97. О предстоящем увольнении по основаниям, предусмотренным п. 1 и 2 ст. 81 ТК РФ, работник предупреждается под расписку не менее чем за ___ до увольнения:
а) 3 дня
б) 2 недели
в) 1 месяц
г) 2 месяца
д) 6 месяцев
98. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя согласно основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ, это:
а) обязанность работодателя
б) право работодателя
в) одновременно право и обязанность работодателя
г) обязанность работодателя, если суд настаивает на увольнении
д) право работодателя, если суд не настаивает на увольнении
99. В случае неизбрания на должность работник увольняется:
а) по инициативе работодателя
б) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
в) вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора
г) по инициативе органа, не избравшего его на должность
д) вследствие судебного решения, подтверждающего факт избрания на должность
100. Метод трудового права показывает:
а) какие отношения входят в предмет трудового права
б) в соответствии, с какими основными началами регулируются отношения в сфере наемного труда
в) как и какими правовыми приемами, средствами осуществляется регулирование отношений общественной организации труда
г) какими нормативными актами регулируются отношения в сфере наемного труда
д) кто является субъектом трудовых правоотношений
| |
