2

Управление персоналом

10 рублей за вопрос

Письма присылайте на Почтовый ящик

Вопрос 1:
Результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом ни что иное как:
адаптация;
специализация;
карьера;
материальная помощь;
государственная служба.

Вопрос 2:
Исторический опыт поведения людей и применение простых стимулов принуждения, морального и материального поощрения рассматривают:
первоначальные теории мотивации;
содержательные теории мотивации;
процессуальные теории мотивации.

Вопрос 3:
Объект системы управления персоналом - это:
множество исполнителей, которые способствуют достижению целей предприятия;
организационная структура;
правовая база.

Вопрос 4:
Назовите основные способы проведения конкурса:
выборы;
приговор;
отбор.

Вопрос 5:
Какие государственные служащие не включаются в очередную аттестацию:
Герои СССР и России;
многодетные матери;
участники ВОВ, афганцы.

Вопрос 6:
Сроки переподготовки для государственных должностей составляют:
от шести недель до шести месяцев - с отрывом от государственной службы;
от шести месяцев до одного года - без отрыва от государственной службы;
от одного года до двух лет - без отрыва от государственной службы.

Вопрос 7:
Какой подход рассматривает организацию как открытую систему, состоящую из нескольких взаимосвязанных подсистем?
ситуационный;
системный;
процессный.

Вопрос 8:
Назовите вид оценки потребности в персонале, если она основывается на анализе предполагаемой структуры организации, требований технологии производства и маркетингового плана?
качественная;
количественная.

Вопрос 9:
К внешним источникам набора относятся:
совмещение профессий;
внутренний конкурс;
средства массовой информации.

Вопрос 10:
Муниципальный служащий, утративший гражданство:
получает предупреждение о не соответствии занимаемой должности;
в зависимости от группы государственной должности государственной службы получает либо уведомление о несоответствии занимаемой должности, либо может быть уволен;
подлежит увольнению.

Вопрос 11:
Укажите правильную последовательность уровней кадрового планирования, начиная с более масштабного:
стратегический;   1
оперативный;       3
тактический.        2

Вопрос 12:
В какой срок сообщается аттестуемым график аттестации:
не менее чем за неделю;
не менее чем за месяц;
нет сроков ограничения.

Вопрос 13:
К числу обстоятельств, дающих руководителю государственного органа право перевести государственного служащего на другую государственную должность в связи с производственной необходимостью, относится:
перевод на другую государственную должность для замещения вакантной должности;
необходимость замещения отсутствующего государственного служащего;
для выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Вопрос 14:
Испытательный срок при приеме на государственную службу:
не превышает 3-х месяцев;
не менее 3-х месяцев и не более 6 месяцев;
6 месяцев.

Вопрос 15:
Является ли разглашение государственной тайны достаточным условием для увольнения:
да;
нет.

Вопрос 16:
Процесс приспособления сотрудника к условиям организации - это:
продвижение вверх по служебной лестнице;
политика "единой серой массы", пропагандируемая начальством;
адаптация персонала.

Вопрос 17:
Государственному служащему, желающему повысить квалификацию или пройти переподготовку в негосударственном образовательном учреждении федеральный орган:
не возмещает служащему расходы, связанные с его обучением;
возмещает служащему расходы, связанные с его обучением, в размере, необходимом для повышения квалификации или переподготовки в государственном образовательном учреждении по той же специальности;
возмещает служащему все расходы, связанные с его обучением.

Вопрос 18:
Свойство системы управления персоналом, описывающее непредсказуемость взаимосвязей между элементами:
сложность;
делимость;
множественность.

Вопрос 19:
Что из ниже перечисленного относится к типам карьеры:
лестница;
профессиональная карьера;
внутриорганизационная карьера;
перепутье.

Вопрос 20:
Продление срока нахождения на государственной службе до 65 лет возможно для следующих групп государственных должностей государственной службы:
высших;
главных;
ведущих;
старших;
младших.

Вопрос 21:
В какой срок до начала аттестации представляется отзыв на аттестуемого в аттестационную комиссию:
не позднее месяца;
не позднее недели;
не позднее 2 недель.

Вопрос 22:
Продолжите фразу: При равенстве голосов членов государственной конкурсной комиссии при тайном голосовании проводится повторное:
открытое голосование;
тайное голосование;
обсуждение.

Вопрос 23:
Каждому участнику конкурса сообщается о результатах в письменной форме в течении:
недели со дня его завершения;
месяца со дня его завершения;
15 дней со дня его завершения.

Вопрос 24:
В какой срок руководитель государственного органа в праве принять соответствующее решение о повышении в должности и оплаты труда по результатам аттестации:
в недельный срок;
не позднее месяца;
не позднее 2 месяцев.

Вопрос 25:
По истечении срока предупреждения об увольнении по собственному желанию с должности занимаемой на условии бессрочного трудового договора:
служащий обязан подать письменное заявление об увольнении;
служащий вправе прекратить работу;
служащий должен получить трудовую книжку.

Вопрос 26:
Как часто должна проводиться аттестация государственных служащих:
не чаще одного раза в 2 года, но не реже одного раза в 4 года;
ежегодно;
по усмотрению руководителя.

Вопрос 27:
Освоение работы, развитие профессиональных навыков соответствует следующему этапу карьеры:
предварительному;
становление;
продвижение;
завершение;
пенсия.

Вопрос 28:
Определить тип кадровой политики, при котором руководство фирмы имеет обоснованные прогнозы развития системы, предприятие обладает средствами диагностики персонала, прогнозирования кадровой ситуации на среднесрочный период, но отсутствуют средства влияния на него:
пассивная;
реактивная;
превентивная;
активная.

Вопрос 29:
Какой из элементов кадровой политики включает в себя методики и методы решения конфликтов и споров на предприятии:
политика обучения;
политика оплаты труда;
политика занятости;
политика трудовых отношений;
политика благосостояния.

Вопрос 30:
Необходимость управления адаптацией заключается в:
возмещение затрат организации на найм работника;
уменьшение стадии социально-психологической оклиматизации работника;
верные оба предыдущих ответа.